به نقل از «طرفداری»

10 بازیکن منچسترسیتی با بیشترین دستمزد در فصل 24-2023

تاریخ انتشار: ۲۲ اسفند ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۹۳۵۲۸۱

در ادامه بررسی میزان دستمزد و دریافتی بازیکنان در باشگاه‌های بزرگ اروپایی، در این قسمت به منچسترسیتی می‌پردازیم.

طرفداری | کوین دی بروین، ستاره بلژیکی منچسترسیتی، بیشترین دستمزد را از این باشگاه انگلیسی دریافت می‌کند.

در لیگ برتر فوتبال انگلیس هم دستمزدها به صورت ناخالص و البته بیشتر به صورت هفتگی حساب می‌شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

بخشی از این دریافتی بازیکنان لیگ برتر هم به عنوان مالیات از حقوق آنها کم می‌شود. کوین دی بروین، هافبک خلاق منچسترسیتی با حقوق هفتگی 400 هزار پوند و سالیانه تا 20.8 میلیون پوند در جایگاه نخست قرار دارد. ارلینگ هالند مهاجم گلزن منچسترسیتی هم با حقوق دریافتی هفتگی 375 هزار پوند و سالیانه 19.5 میلیون پوند در جایگاه دوم قرار گرفته است. نفر سوم پردرآمدترین بازیکنان منچسترسیتی هم مشترکا به برناردو سیلوا و جک گریلیش با حقوق هفتگی 300 هزار پوند و سالیانه 15.6 میلیون یورو اختصاص دارد.

جان استونز، فیل فودن، رودری، گواردیول، مانوئل آکانجی و روبن دیاز هم دیگر بازیکنانی هستند که بیشترین حقوق و دستمزد را از باشگاه منچسترسیتی دریافت می‌کنند. دستمزد بازیکنان جوانی چون خولیان آلوارز با حقوق هفتگی 100 هزار پوند و سالیانه 5.2 میلیون پوند و همچنین دوکو با حقوق هفتگی 50 هزار پوند و دریافتی سالیانه 2.6 میلیون پوند هم از دیگر نکات جالب‌توجه لیست دریافتی‌های منچسترسیتی است.

پی‌نوشت: همانطور که در متن هم بارها تکرار شد، اعداد دریافتی حقوق بازیکنان منچسترسیتی به صورت ناخالص است. در شب‌های آینده به بررسی دستمزد دیگر بازیکنان تیم‌های مطرح اروپایی نیز پرداخته خواهد شد.

بازیکنانی با بیشترین دستمزد در باشگاه منچسترسیتی ردیفنام بازیکندستمزد هفتگیدستمزد سالیانه

1	کوین دی بروین	400 هزار پوند	20.8 میلیون پوند
2	ارلینگ هالند	375 هزار پوند	19.5 میلیون پوند
3	برناردو سیلوا	300 هزار پوند	15.6 میلیون پوند
3	جک گریلیش	300 هزار پوند	15.6 میلیون پوند
5	جان استونز	250 هزار پوند	13 میلیون پوند
6	فیل فودن	225 هزار پوند	11.7 میلیون پوند
7	رودری	220 هزار پوند	11.44 میلیون پوند
8	یوسکو گواردیول	200 هزار پوند	10.4 میلیون پوند
9	مانوئل آکانجی	180 هزار پوند	9.36 میلیون پوند
9	روبن دیاز	180 هزار پوند	9.36 میلیون پوند

بیشتر بخوانید:

چه بازیکنانی بیشترین دستمزد را در رئال مادرید می‌گیرند؟ چه بازیکنانی بیشترین دستمزد را در بارسلونا می‌گیرند؟

از دست ندهید ????????????????????????

واکنش جالب دل پیرو به بازی لیورپول و منچسترسیتی برخورد مشکوک در بازی لیورپول و سیتی پنالتی بود خشم دی بروین از تعویض برابر لیورپول / عکس نوراللهی برای بازگشت به تیم ملی باید عذرخواهی کند ابهام در واگذاری مالکیت پرسپولیس

منبع: طرفداری

کلیدواژه: بیشترین دستمزد حقوق هفتگی میلیون پوند دی بروین

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tarafdari.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «طرفداری» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۹۳۵۲۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

روایت عضو شورای عالی کار درباره دستمزد کارگران/ فرمول تعیین حقوق کارگران تغییر می‌کند؟

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، علیرضا میرغفاری، نماینده کارگران در شورای عالی کار، در انتقاد از صحبت‌های وزیر کار برای تدوین لایحه‌ای درمورد تعیین دستمزد کارگران در مجلس و در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام سبب تعیینِ دستمزدی عادلانه می‌شود، گفت: تعیین دستمزد عادلانه زمانی محقق می‌شود که تمام گروه‌های ذی‌‎نفع بتوانند در جلساتِ مزد اظهارنظر کنند و از قدرتِ برابر برخوردار باشند. ضمن اینکه دستمزد باید متناسب با قانون افزایش پیدا کند؛ یعنی با توجه به نرخ تورم و حداقل نیازهای خانوار کارگری باشد.

وی در گفت‌وگو با ایلنا با تاکید بر اینکه تعیین عادلانه دستمزد یعنی دادنِ فرصتِ چانه‌زنی و اعمال نفوذِ برابر به تمام طرفین مذاکره گفت: مسئولیت تعیین دستمزد در قانون کار در چارچوب یک نظام چانه‌زنیِ سه‌جانبه است و مجلس ساختار چانه‌زنی ندارد. سپردنِ تعیین حقوق کارگران به مجلس، عملا به معنای بی‌صداترکردن و بی‌نظرتر کردنِ کارگران است.

میرغفاری گفت: شورای‌عالی کار تنها جایی است که کارگران می‌‎توانند بر سرِ معیشتِ خود چانه‌زنی کنند، که به نظر می‌رسد وزیر کار می‌خواهد همین را هم نقض و مسئولیت تصمیم‌گیری در رابطه با حقوق و دستمزد را واگذار کند.

نماینده کارگران در شورایعالی کار گفت: ایراد شورای‌عالی کار، به عنوان یک ساختار سه‌جانبه، این است که دولت به عنوان کارفرمای بزرگتر که قدرتِ بیشتری برای چانه‌زنی دارد، نهایتا در مورد دستمزدِ کارگران تعیین تکلیف می‌کند. اگر دولت در این ساختارِ سه‌جانبه نقشِ واسطه‌‎گری و تنظیم‎گریِ خود را به درستی انجام دهد و در مذاکراتِ مزدی و سایر مذاکراتِ شورای‌عالی کار، میانه‌گری کند به عدالت نزدیک می‌شویم. نیازی نیست برای دستمزدِ عادلانه کار را به مجلسِ شورای اسلامی که فاقدِ ساختار سه‌جانبه است واگذار کنیم.

میرغفاری تاکید کرد: سه جانبه‌گرایی انحصارا خاص ایران نیست؛ بیش از ۹۲ کشور عضو سازمان بین‌المللی کار با ساختار سه جانبه‌گرایی، حقوق و دستمزد را تعیین می‌کنند؛ حتی در کشورهایی که نظام سرمایه داری لیبرال در آن حاکم است نیز سه‌جانبه‌گرایی رعایت می‌شود.

وی بیان کرد: اینکه عده‌ای می‌گویند مذاکرات را به مجلس می‌سپاریم و نظرِ گروه کارگری را هم جویا می‌شویم، با سه‌جانبه‌گرایی فاصله دارد. سه‌جانبه‌گرایی همانطور که قبلا گفتم به معنای مذاکره و گفتگو در یک موقعیتِ برابر با شرکای اجتماعی است. نباید نقش کارگران را در مذاکراتِ مزدی بیش از این تقلیل داد، طوری که آن‌ها در مورد حقوق کارگران فقط یک نظرِ ساده بدهند! به این کار چانه‌زنی نمی‌گویند و چه بسا در سالهای بعد همین را هم از آن‌ها بگیرند.

میرغفاری گفت: ساختار سه‌جانبه‌ی شورای‌عالی کار ذیل قانون کار و مربوط به بخش خصوصی است. قانون کار نیز یک قانون آمره است و برای جلوگیری از بهره‌کشی از کارگران در مقابل کارفرمایان نوشته شده است. همین قانون وظیفه‌ی تعیین حداقل حقوق را بر عهده‌ی شورایعالی کار گذاشته است. اگر قرار است قانونگذار برای حداقل دستمزد تعیین تکلیف کند، عملا واردِ حوزه‌ای شده که به آن ربطی ندارد. در واقع تصمیم‌گیری در مورد روابط بین کارگران و کارفرمایانِ بخش خصوصی وظیفه‌ی مجلس و دولت نیست که بدون حضور شرکای اجتماعی تصمیم بگیرند.

این نماینده کارگری گفت: این ساختار سه‌جانبه در دولت‌های مختلف نقض شده است اما مسئله این است که باید برای قدرتمند کردن و واقعی‌تر کردنِ این ساختار تلاش کنیم. باید قدمی رو به جلو داشته باشیم نه اینکه هر روز یک قدم از حقوقِ خود عقب‌تر برویم؛ در واقع نباید فرصتِ چانه‌زنی را واگذار کرد.

۲۲۳۲۲۵

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1900048